A medida que las economías de todo el mundo prosiguen con su lenta recuperación, la mediana empresa se enfrenta a un nuevo conjunto de retos y de oportunidades de posicionarse para conseguir el éxito. Las pymes están siendo el principal motor del crecimiento económico, y 'alimentan un planeta más inteligente'.
El objetivo principal del Foro profesional de Inteligencia de Negocio es mejorar el rendimiento de las organizaciones, asesorando a los directivos sobre como tomar decisiones inteligentes y de valor, para conseguir que la empresa sea más competitiva cada día.
Saima Solutions tiene el placer de invitarle a esta nueva convocatoria del Foro Profesional de Inteligencia de Negocio que patrocinamos, dónde profundizaremos en la integración de tecnologías y procesos para conseguir una mayor productividad y mejora continua de la toma de decisiones a través de las soluciones de IBM Cognos.
IBM ha encargado a la empresa de investigación de mercados KS&R el estudio global "Inside the Midmarket: A 2011 Perspective". Una de las conclusiones que se desvelan en el mismo es que el 51% de las medianas empresas españolas prevé un aumento en su presupuesto de TI para 2011, lo que les permitirá aumentar la inversión en áreas clave como la mejora de sus infraestructuras tecnológicas o la gestión de la información..
Desde Saima Solutions, IBM Advanced Business Partner, tenemos el placer de invitarle a nuestro próximo evento, en el que podrá descubrir cómo elevar a su compañía al máximo nivel de rendimiento a través de las soluciones de fabricante líder en BI, IBM Cognos y la consultora especializada de referencia en el mundo Cognos, SAIMA Solutions.
En este desayuno de trabajo podrá descubrir los beneficios que IBM Cognos BI aporta a su negocio..
Un Departamento de Recursos Humanos debe ser capaz de mostrar un índice de retorno de la inversión positivo en las inversiones en capital humano, lo que implica evolucionar más allá de los requerimientos de gestión administrativos para convertirse en un socio estratégico del rendimiento del negocio.
Todo ello se traduce en la necesidad de guiar la alineación de roles, funciones, talentos y rendimientos individuales con los resultados y objetivos de negocio, sin dejar de lado el seguimiento de los resultados. Además, el Departamento de Recursos Humanos también debe definir los factores de éxito de los empleados e instituir prácticas que guíen a los empleados hacia resultados coherentes y medibles, para lo cual debe ser capaz de detectar, evaluar, desarrollar y retener el talento que permite hacer progresar al negocio..
IBM cumple el próximo 16 de junio su primer centenario desde que fuera fundada en 1911. Desde esa fecha hasta ahora, su misión se ha mantenido: ayudar a las empresas y a la sociedad a progresar a través de la innovación.
Muchas son las innovaciones tecnológicas de IBM que han contribuido a hacer mejor el mundo: desde las primeras tarjetas perforadas de comienzos del siglo XX, que supusieron el inicio de la Sociedad de la Información; las cintas magnéticas de datos, precursoras del mercado de almacenamiento de datos; el primer gran ordenador empresarial; el primer ordenador personal (PC); el estándar universal del código de barras; o las bandas magnéticas de las tarjetas de crédito… hasta su estrategia actual, Planeta Inteligente (Smarter Planet), que pretende mejorar los sectores empresariales y la sociedad en su conjunto mediante la aplicación de la tecnología.
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