- Inicie sesión para enviar comentarios
Por José Ignacio Camarena, director general de Right Decisions
Ya paso de los 10 lustros y cuando yo estudié en la universidad los estudios más técnicos estaban claramente enfocados para los chicos. Recuerdo que mi amiga Pilar, tres años más pequeña que yo, me confesó que ella iba a estudiar informática porque eso de ser la única chica de clase y eso “prometía ser muy divertido”.
Sin embargo, la transformación digital no es solo una cuestión de algoritmos o infraestructuras: es un viaje colectivo que exige diversidad de perspectivas. En nuestro caso, llevamos más de una década impulsando soluciones tecnológicas innovadoras, y hemos comprobado que los equipos diversos —especialmente aquellos con liderazgo femenino— son los que generan las ideas más disruptivas y sostenibles.
Nuestras compañeras, las mujeres, están redefiniendo el futuro digital con enfoques que priorizan la inclusión y la ética. Según el Female Innovation Index 2025, el 23% de las startups deep tech europeas fundadas entre 2010 y 2022 contaban con al menos una mujer fundadora, un aumento significativo frente al 12% registrado en 2010. Este dinamismo se refleja en sectores tan punteros como la inteligencia artificial generativa o la biología sintética, donde se concentró el 33% de la inversión en startups femeninas europeas en 2024, según datos de Female Foundry y Dealroom.
Por ejemplo, me parece muy inspirador el caso de Reshma Saujani, fundadora de Girls Who Code y miembro de la Junta de Supervisores de la Universidad de Harvard, entre otras muchas cosas, que ha formado a más de 500,000 jóvenes en programación, demostrando que la educación tecnológica inclusiva puede cerrar brechas. Como voz líder en el empoderamiento de las mujeres, el discurso de graduación de Reshma en 2023 en Smith College sobre el síndrome del impostor tiene más de 18 millones de vistas, y su influyente charla TED, "Teach girls bravery, not perfection", tiene más de 54 millones de vistas en todo el mundo.
Pero a pesar de los avances, solo el 22% de los profesionales en empleos digitales en la UE son mujeres, según un informe de McKinsey. En España, la brecha es aún más pronunciada: las mujeres representan apenas el 1.6% de los especialistas digitales, frente, según el Women in Digital Scoreboard 2024. Cada año, el sector tecnológico pierde talento femenino por falta de flexibilidad y sesgos culturales, un problema que frena la innovación en un mercado donde Europa necesitará entre 1.4 y 3.9 millones de profesionales tecnológicos adicionales para 2027, según el mismo informe .
En nuestro caso, hemos implementado acciones concretas y más del 30% de nuestro equipo de técnicos está formado por mujeres.
La tecnología no es neutral: a la hora de afrontar un proyecto o un problema refleja a quienes la crean, ya sean hombres, mujeres o ambos. Según el Female Innovation Index 2025, por cada mujer que se incorpora a un equipo de transformación digital, la probabilidad de que el producto final considere necesidades diversas aumenta un 40%.
En el Día de la Mujer, quiero felicitar, especialmente, a las compañeras de nuestro equipo que tanto nos aportan día a día y a todas las mujeres que, desde su puesto de liderazgo como Reshma, están ayudando a ampliar notablemente la presencia de las mujeres en nuestro sector TI.
En palabras de Agata Nowicka, fundadora de Female Foundry: "Las emprendedoras europeas están aprovechando las oportunidades creadas por la IA para abordar los desafíos globales, con la deep tech como punto clave". Desde nuestra empresa, seguiremos comprometidos en construir un ecosistema digital donde el talento femenino no solo participe, sino que lidere, también, la revolución que estamos viviendo.
