- Inicie sesión para enviar comentarios
La compañía de software SAP ha dado a conocer los resultados de un estudio sobre la gestión de recursos humanos en las empresas que señala la necesidad de implementar programas de software más avanzados. Es la mejor forma de responder a los retos que plantea la llamada "Generación del Milenio".
Las plantillas de las empresas cada vez son más jóvenes y tienen una mayor diversidad cultural, ya que están formadas por profesionales que pertenecen a la llamada "Generación del Milenio": jóvenes nacidos en las últimas dos décadas del siglo XX, que cuentan con una excelente preparación, tienen una mayor movilidad laboral y se han educado en un entorno mucho más diverso y multicultural. Esto provoca que las empresas deban esforzarse más por atraer y retener a los mejores talentos.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio "La diversidad basada en valores: los desafíos y las fortalezas de muchos" realizado por SuccessFactors, una compañía que pertenece al fabricante de software SAP. Tras entrevistar a 228 responsables de Recursos Humanos de todo el mundo, el estudio señala que los desafíos varían según la región. En Europa y Estados Unidos preocupan sobre todo las cuestiones generacionales, mientras que en Oriente Medio tienen más peso los factores culturales y religiosos, en Asia-Pacífico las barreras del idioma, y en África y Latinoamérica la carencias formativas. Pero el 80% de los directivos cree que se requieren cambios estratégicos para afrontar la nueva realidad.
El software puede ayudar
El estudio promovido por SAP señala que las soluciones tecnológicas están ayudando a las empresas a afrontar los desafíos que plantea la Generación del Milenio. Entre las herramientas preferidas para aprovechar el potencial de las plantillas diversas que componen actualmente las empresas figuran el software de Recursos Humanos (35%), las soluciones de eLearning (31%), las plataformas de videoconferencia (25%) y colaboración (21%) en la nube y las redes sociales empresariales (20%). Precisamente otro estudio de Acens pronosticaba recientemente que las redes sociales corporativas se habrán convertido en 2016 en la principal herramienta para gestionar la comunicación interna y externa de las empresas.
Junto con estas soluciones, el estudio de SAP recomienda el uso de otras herramientas "no tecnológicas" como por ejemplo el mentorazgo (47%), la exposición de los empleados con alto potencial a situaciones de negocio diversas (45%), los contratos de trabajo flexibles (43%) y los planes de desarrollo de carrera que tienen un enfoque internacional (43%).
¿Crees que un software de RR.HH. puede mejorar la satisfacción de los empleados? ¿Por qué?
Imagen: Freedigitalphotos.net
