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Alba Herrero es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y la formación es una constante en su desarrollo profesional, ejemplo de ello son los cinco cursos de postgrado con los que cuenta: tras licenciarse en Derecho, cursó un máster en RRHH en la Universidad Libre de Bruselas, también tiene sendos másteres en Gestión y Administración de Empresas por INSEAD y por ESCP y el año pasado se unió a otro grupo de mujeres excepcionales al cursar #SoyPromociona, de ESADE y la CEOE. A lo largo de su carrera ha vivido en distintas ciudades europeas, lo que le ha permitido hablar con fluidez cuatro idiomas: español, inglés, francés e italiano.
Herrero cuenta con más de 20 años de experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas en diferentes empresas. En 2017 se incorporó a SAP como directora de RRHH para España y actualmente también lo es de Portugal.
Se define a sí misma como una persona resiliente, positiva, generosa y activista. Ese activismo la ha llevado a hacer de la causa de la diversidad y la inclusión un pilar de su carrera profesional. Dentro de SAP ha puesto en marcha diversas iniciativas de empoderamiento de las mujeres, tanto desde la perspectiva de competencias como de evolución y proyección profesional. Además, es la vicepresidenta de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, y en 2021 recibió el premio Professional Diversity de INTRAMA por su experiencia y compromiso con la Diversidad e Inclusión. También es fundadora, junto con la ESCP Business School, de un programa de Liderazgo Femenino que busca el desarrollo del talento de las mujeres, sobre todo en las carreras STEM, donde la brecha de género es mayor.
Consciente de la necesidad de promover vocaciones STEM, Herrero defiende la importancia de la educación: cree que hay que cambiar el sistema educativo de modo que no se produzcan los sesgos de género que llevan a las niñas a alejarse de estas carreras. También aboga por la formación para promover la diversidad y luchar contra la discriminación de las mujeres en el mundo laboral.
Madre de mellizos, concede una gran importancia a la conciliación, que debe mirarse desde la perspectiva del individuo, independientemente del género, y de la familia. Defiende que no se puede dejar toda la responsabilidad de conciliar a las madres, porque esto contribuye a aumentar las desigualdades entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
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