Grupo Castilla, compañía española líder en la gestión integral de Recursos Humanos, ha resultado adjudicataria del concurso público presentado por el  Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI) de la Generalitat de Catalunya para la administración y gestión de su personal mediante la solución Epsilon RH.

El Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI), es un organismo de la Generalitat de Catalunya dependiente de la Secretaría General de Empresa y Empleo. Entre sus actividades destaca la realización de la planificación técnica y el establecimiento de las directrices de la gestión y la explotación de los servicios y los sistemas de telecomunicaciones e informáticos que sean necesarios para el funcionamiento de la Generalitat.

Cerca de 500 empresas españolas  y más de 162.000  trabajadores, profesionales y autónomos  se han unido a esta iniciativa, que tiene como objetivo aumentar la productividad empresarial y mejorar la competitividad española

Según un estudio de Vanson Bourne para Microsoft, el 76% de los empleados españoles que cuentan con una mayor flexibilidad laboral creen que son más productivos cuando trabajan desde casa

El 86% de los empleados en España piensan que sus vidas podrían mejorar si tuvieran una mayor flexibilidad en su horario laboral

Hoy en día la gestión de los Recursos Humanos está cobrando cada vez mayor protagonismo en las organizaciones hasta el punto de ser un área que necesita abarcar nuevos horizontes, atravesar paradigmas de gestión tradicionales y evolucionar hacia la función de “socio estratégico” para así contribuir de forma incontestable a la creación de valor empresarial y crear vanguardia. Para ello, necesita de la tecnología, que ha demostrado ser una parte crítica a la hora de ayudar a las empresas en el desarrollo de la excelencia operativa y la innovación en la administración del capital humano.

Exact Synergy E-Forma conseguirá minimizar el tiempo de gestión administrativa y ahorrar costes

Las redes sociales han creado nuevas formas de comunicación, han acortado las distancias, han hecho que el mundo sea más pequeño, esté más interrelacionado y han originado un nuevo entorno absolutamente globalizado. La gestión del talento, y el desarrollo en paralelo de la tecnología que lo soporta, se integran en este nuevo entorno social que ha provocado la creación de nuevos modelos de gestión del talento.

La gestión del talento, también incorpora las redes sociales, no sólo en las funciones de reclutamiento, sino también en las tareas de desarrollo del mismo para aportar transparencia, generar confianza y fomentar el trabajo en equipo.

El primer Forum Internacional ISO 20000 sirvió como presentación en nuestro país de las principales novedades de la norma ISO 20000 en su revisión, que se publicará previsiblemente en la segunda quincena del mes de abril. Lynda Cooper, ITIL Master y editora de ISO 20000-1, de forma conjunta con Diego Berea, co-editor, explicaron a los más de 250 asistentes –CIOs, responsables de sistemas y responsables de calidad- cuáles son los cambios que se presentarán en ISO 20000:2011..

SAP España ha firmado un contrato con Sociedad de Prevención de Fremap, el primer servicio de prevención de España, para renovar su modelo de gestión en base a las aplicaciones de gestión empresarial del fabricante. Este acuerdo dotará a la compañía de una tecnología integrada, abierta y adaptable a las nuevas necesidades del actual contexto socio-económico incorporando las mejores prácticas en los procesos, optimizando la utilización de los recursos e incrementando la productividad.,

UNIT4 ha anunciado la firma del acuerdo con la Universidade Católica de Portugal (UCP) para la implementación de su software de gestión ERP UNIT4 Agresso Business World, que garantizará la integración de los procesos financieros, de RR.HH., logísticos, inmovilizado y gestión de I+D de la universidad.