Atraer y retener deben ser dos de nuestras metas más importantes pero en ocasiones se magnifican los medios destinados a la captación olvidando la importancia de la fidelización de clientes. Esto es como verter agua en un vaso con un agujero en la base, nunca estará lleno y cada vez sentiremos la necesidad de abrir más el grifo.

El gasto que puede suponer este esfuerzo no es eficiente si lo comparamos con las ventajas de destinarlo a retener y fidelizar pero aún así es imperativo plantear una estrategia mixta. Al fin y al cabo no vivimos de los productos/servicios sino de quienes confían en ellos.

El email es un candidato ideal para que una organización lo considere de cara a migrar servicios a un entorno basado en la nube. Muchas de las ventajas de la seguridad como servicio (SaaS) giran alrededor del excelente retorno sobre la inversión que se genera así como otras métricas basadas en la eficiencia, esas ventajas son muy similares a las que producen otros servicios basados en la nube. Spamina desarrolla soluciones que son un claro ejemplo de las ventajas de la seguridad en la nube consiguiendo mejoras incrementales y dinámicas en la seguridad, las cuales nos serian posibles en un entorno local, permitiendo que los clientes dispongan siempre de las últimas novedades y mejoras de forma inmediata.

Las ventajas de la nube en la seguridad para el email

El modelo de “seguridad como servicio” ofrece un entorno donde las empresas pueden proteger su email y de spam, malware, phishing y otras amenazas en un formato de economía de escala que reduce los costes asociados que generan una instalación local.

 Aunque al pensar en la Campus Party, en la que muchos jóvenes se unen para intercambiar juegos y datos, solo pensemos en largas batallas al teclado de un ordenador que no se apaga en toda la noche, no podemos dejar fuera otros factores que van más allá. 

Este año por ejemplo ha hecho falta habilitar dos espacios para los campuseros, teniendo en cuenta que el año pasado hubo problemas de acomodación, y además parece que las mujeres han doblado su presencia en el evento. Pero esto sigue siendo anecdótico. 

Lo importante es que en la Campus también hay conferencias y emprendedores, personas que presentan sus proyectos, y mentes dedicadas a la innovación y que buscan mucho más que intercambiar trucos de juegos. 

Una de las partes que nás me gustan, por su originalidad, es la del modding, en la que los dueños de los ordenadores se encargan de transformar su apariencia a su gusto. Convirtiendo sus pc en árboles, barcos, casas, edificios emblemáticos o todo aquello a lo que la imaginación y los recursos alcancen. 

¿Habéis tenido la oportunidad de acudir a alguna Campus Party? ¿Qué os parece la experiencia? 

En este debate del grupo de Linkedin Master Data Management Interest Group se ha recopilado una lista de soluciones o software de MDM, que me parece interesante compartir. Desde aquí también podemos ir enriqueciendo la lista:

Existe cada vez una necesidad mayor en los entornos de Business Intelligence de disponer de la información en el menor tiempo posible, ciclos de generación de datos cada vez más cortos y actualización del dato casi en tiempo real. Se habla de ‘Operational Business Intelligence (OBI)’ y de ‘Real Time Decision Support’.

Es crítico para ello hacer llegar a los entornos analíticos los datos operacionales en el  menor tiempo posible. Surge la necesidad de un ‘Real Time Data Integration’.

En la optimización de estos procesos de integración de datos, tenemos que considerar tanto las fuentes origen de datos habituales (ERP’s, CRM’s, sistemas operacionales, Bases de Datos, ficheros planos, formatos Excel, XML ,etc..), como otras de naturaleza más inmediata como pueden ser colas de mensajería e información on-line accedida vía servicios webs o RSS.

A mediados del mes de Marzo de este año, Oracle anunciaba que dejaba de desarrollar productos para plataformas con procesador Itanium. Indicaba que otros fabricantes ya lo estaban haciendo (Red Hat y Microsoft), y apelaba a conversaciones con Intel para tomar su decisión.

Algo que siempre estuvo entre nosotros, eso que siempre hemos necesitado. Desde tiempos remotos hasta nuestros días. Quizás ahora le demos más importancia, o menos, por tener y poder disfrutar de esas herramientas tecnológicas que nos han puesto al alcance de la mano, pero siempre el ser humano precisó de la comunicación. Desde el corre-ve-y-dile al pregonero, llegando hasta nuestros días a través de medios como Facebook o Twitter, o dispositivos como el iPad o el iPhone, comunicar fue vital y continúa siendo necesario para el ser humano. 

Hoy desde nuestros despachos, salones, medios de transporte, desde cualquier punto del planeta estamos comunicados sabiendo en un momento del qué y porqué de las cosas. Pero, ¿realmente estamos bien informados? ¿Cuánta veracidad existe en esa información que absorbemos? ¿Realmente que es lo más importante, cantidad o calidad?

Mostramos a continuación un resumen de capacidades de esta herramienta integrada en la suite de B.I. de Oracle incluyendo las funcionalidades incluídas en la versión 11g.

Existe también la versión standalone XML Publisher Enterprise independiente de la suite de Oracle.

Oracle BI Publisher permite publicar y distribuir informes en al ámbito del Reporting operacional empresarial con gran nivel de detalle. Estos informes pueden ser creados desde el mismo portal (editor DHTML). Cuenta con una interfaz gráfica que facilita enormemente el trabajo. A nivel de SQL, permite escribir las sentencias directamente o ayudarse de un Query Builder. Una gran ventaja de la herramienta es que el diseño del informe puede estar basado en plantillas realizadas con Microsoft Word, Excel o Adobe Acrobat.

Oracle BI Publisher ofrece también soporte para Adobe Flex, de forma que se pueden crear plantillas en Flex, formato que permite crear informes y formularios interactivos. BI Publisher separa la creación de los datos (XML) del proceso de formateo. El motor puede tratar cualquier dato XML, permitiendo la integración con cualquier sistema que genere XML, como servicios web o cualquier fuente de datos JDBC.

El origen de la motivación no se encuentra exclusivamente en el empleado, eso debemos tenerlo muy en cuenta, pues en una organización la responsabilidad recae principalmente en el empresario y los directivos. Aún así muchos se preguntan “¿Cómo motivar? ¿Solo se puede motivar subiendo salarios?” No nos limitemos, existen al menos diez técnicas imprescindibles para motivar.

Las respuestas a estas preguntas son más sencillas de lo que parecen pero la gran complicación se encuentra en lograr el compromiso de los grandes engranajes de la empresa.
Vincular a los empleados con los objetivos organizacionales necesita de la aplicación de ciertas técnicas que en conjunto conforman una estrategia de recursos humanos.

Los microsites son el espacio del que disponen en Dataprix algunos de nuestros clientes, compañías fabricantes de software y consultoras o proveedoras de servicios de TI.

Todos los contenidos que publicamos o publican con su usuario se recogen en el microsite, de manera que en este se pueden consultar todos los contenidos compartidos por la compañía en nuestro portal.